자소서 성장배경 인사담당자 맘에 쏙 들게!

자소서 성장배경 인사담당자 맘에 쏙 들게!

자소서 항목 중 유독 성장배경에 대해 어려움을 토로하는 취준생여러분들이 많습니다. 자칫하면 알맹이 없는 자서전 일대기로 끝나기 일쑤입니다. 자소서의 가장 보편적인 4가지 항목은 성장배경, 성격의 장단점, 지원동기, 입사 후 포부가 있습니다.

요즘 기업별 자소서를 보면 많은 항목들이 생긴 것은 사실입니다. 하지만, 다양한 항목들이 결국 무엇을 묻고자하는지에 대한 분석을 통한 결과 대부분 제가 앞서 말씀드린 4가지 항목으로 귀착된다는 것을 알 수 있었습니다.

 

본격적인 자소서 성장배경 작성 Tip을 설명드리기에 앞서, 자소서의 본질에 대하여 강조하고 싶습니다. 우리는 항상 자기소개서의 본질을 기억해야하고, 내용작성법으로는 "소제목 + STAR(SSAR)기법"을 잘 활용하여야 합니다.

[자소서 성장배경 작성 TIP]

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성장배경에 대해서는 드릴 말씀이 참 많습니다. 인사담당자로서 많은 지원자들의 자소서를 확인 및 검토하고 있는데 아직까지도 성장배경에 "나는 ~~에서 태어나, ~~한 부모님 밑에서 자랐으며"로 시작하는 지원자들이 너무나도 많습니다.

결론부터 말씀드리자면 이것은 성장배경이라는 항목의 본질을 파악하지 못한 자소서 입니다. 그렇다면 기업에서 지원자의 성장배경을 물어보는 본질은 무엇일까요?

 

해당 지원자의 삶에 대한 가치관을 확인하기 위함이라고 생각합니다. 그렇다면 기업은 지원자의 삶에 대한 가치관을 왜 확인하려고 하는 것일까요?

바로 해당 기업의 내부 문화(분위기), 기업이 앞으로 추구해 나아가고자 하는 방향 등 해당 지원자가 기업에 잘 스며들 수 있는지를 확인하기 위해 성장배경을 물어보는 것입니다.

따라서, 자소서 성장배경은 자신의 가치관이나 신념을 핵심 키워드로 잡아야 합니다. 예를 들어 자신의 가치관을 '준법정신'이라는 키워로 설정해봅시다. 이에 대한 자소서를 작성한다고 가정하겠습니다.

본인이 지원하고자 하는 기업이 기업 내부의 취업규칙 또는 규정을 준수하는 것과 절차를 따르는 것을 중요하게 여긴다면 (거의 대부분 기업들이 중요하게 여깁니다.) 위의 내용은 인사담당자들의 시선을 바로잡기에 충분한 자소서가 될 것입니다. (자기소개서가 보기 쉽고, 편하게 작성되어 있다는 가정을 하겠습니다.)

성장배경은 해당 지원자의 가치관이나 신념을 확인함으로써, 우리 기업에 지원자가 얼마나 잘 스며들 수 있는지를 확인하기 위한 항목이라고 볼 수 있습니다.

따라서, 자소서 항목 중 성장배경 항목 작성 시 본인의 가치관을 경험에 잘 녹여 작성하는 것을 말씀드리며 이상으로 자소서 성장배경 항목 작성 Tip을 마치도록 하겠습니다.

마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 성장배경 내용이 포함된 실제로 합격한 각 기업/직무별 합격자기소개서 공유드리니 유용하게 사용하시기 바랍니다 :)

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