면접 마지막 할말 면접관이 전해준 꿀팁 공개!

면접 마지막 할말 면접관이 전해준 꿀팁 공개!

"마지막 할 말이 실제 면접에 얼마나 많은 영향을 줄까?" 많은 취준생 여러분들이 궁금해 하시는 부분입니다. 면접 마지막 할말이나 질문을 이야기할 때쯤이 되면 사실 면접관들의 마음속의 평가는 거의 결정되었다고 생각합니다.

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통상적으로 최우수 – 우수 – 보통 – 미흡 – 아주 미흡 5단계를 기준으로 나누어서 생각합니다. 보통 면접 마지막 할말에서 아무리 잘해도(잘한다는 기준은 너무 다양하지만) 이미 마음속에서 정해진 평가결과에서 한 단계를 넘나들 정도의 영향을 미치는 경우는 매우 드뭅니다.

그래도 지원자는 그 조그마한 확률이 당락에 영향을 미칠 수 있기 때문에 최선을 다하는 것이 필요합니다. 모두들 좋은 결과를 만들어내기 위하여 멋진 면접 마지막 할말에 아이디어를 총동원합니다.

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하지만 마지막 발언으로 오히려 더 좋지 않은 인상을 남기는 경우도 있습니다. 마지막 발언에서 주의해야 할 사항을 먼저 알아보겠습니다.

[면접 마지막 할말 주의사항]

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1. 이미 지나버린 질문에 대해 추가 또는 보충답변을 하는 경우

면접 중에 답변이 미처 생각나지 않아서 또는 너무 긴장해서 제대로 하지 못한 부분에 답변을 다시 하는 것입니다. 이렇게 뒤늦게 답변을 아무리 잘한다고 해서 좋은 결과를 만들어내지는 못합니다. 지나간 내용은 깨끗이 잊어버리는 것이 좋습니다.

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2. 자신의 강점 등 자랑을 다시 늘어놓는 경우

면접 과정 중에서 말하지 못했던, 미리 준비해 왔던 자신의 강점을 이야기하는 것입니다. 이런 지원자들의 자랑을 귀담아 듣는 면접관은 거의 없습니다. 지원자의 자랑 자체를 믿지 않습니다. 오히려 짜증을 유발할 수 있습니다.

3. 스스로 자책을 하는 경우

스스로 면접을 못 봤다고 생각하거나 실수를 했다고 생각하고 이를 면접관에게 하소연하는 스타일입니다. 면접 마지막 할말로 "너무 긴장돼서 오늘 면접에서 실수가 많았다", "아쉽다"와 같은 말을 하는 것입니다. 이 경우에도 역시 면접관이 실수가 많았으니 감안해 주자고 생각하는 경우는 없습니다.

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4. 애걸복걸하는 경우

취업을 준비하면서 얼마나 어려웠는지를 이야기하고 뽑아만 주신다면 무엇이라도 하겠다는 식의 발언입니다. 이러한 모습에 "그럼 준비를 더욱 철저히 했어야지 준비는 제대로 안 하고 말로서만 하려고 하나"하고 부정적으로 인식할 가능성이 큽니다.

6. 무슨 내용이던 장황하게 이야기하는 경우

통상 면접시간은 정해져 있습니다. 5명의 지원자가 1분씩 마지막 할 말을 하게 되면 정해진 면접시간을 초과할 가능성이 큽니다. 아침부터 저녁까지 많은 조의 면접을 반복해서 봐야 하는 면접관들은 시간에 민감합니다. 모든 대답에서 핵심 내용을 간결하게 해 주기를 바라는데 면접 마지막 할말에서 장황하면 그 내용이 아무리 좋아도 부정적으로 영향을 끼칠 가능성이 큽니다.

[면접 마지막 할말 팁]

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1. 면접관에게 감사를 표하는 것이 좋습니다.

"오늘 많이 긴장되고 떨렸는데 편하게 면접을 볼 수 있도록 배려해 주셔서 감사드립니다"와 같이 면접관에게 감사의 인사를 하는 지원자는 좋은 인상을 남기게 됩니다.

2. 입사하고 싶은 의지를 간략하게 다른 각도에서 표현하는 것이 좋습니다.

영업 지원자 경우 "2019년 3분기까지의 매출액이 150억입니다. 내년에 매출액 200억 돌파가 예상되는데 저도 그 일익을 담당하고 싶습니다"라고 입사해서 기여하겠다는 의지를 이야기하는 것입니다. 회사나 직무 관련 멘트여야 합니다.

3. 간결하고 재미있으면 좋습니다.

아무리 의미가 있는 내용이라도 길면 안 됩니다. 임팩트 있게 표현하는 것이 좋습니다. 다른 면접 답변과 마찬가지로 "면접 마지막 할말" 에도 정답은 없습니다. 자신이 면접관에게 면접 마지막 할말을 미리 준비하는 것도 좋고 때로는 면접에서 느꼈던 점, 자신의 생각, 다짐과 의지를 자연스럽게 상황에 맞게 말하는 것도 좋습니다. 다만 길게 말하지 않아야 합니다.

마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 직종별 면접 예상 질문 리스트 공유드리니 무료다운 받으셔서 성공적인 면접이 되길 바랍니다 :)

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인크루트 : 직종별 면접 예상 질문 리스트 :: 인사지식자료