자소서 문제해결능력 3단계 논리적 구성!

자소서 문제해결능력 3단계 논리적 구성!

기업의 입장에서 채용하고 싶은 사람은 꽤나 다양할 수 있습니다. 그 중에서도 문제해결능력이 있는 사람은 가장 많이 선호되는 인재상이기도 합니다. 이외에도 창의성이나 도전과 같은 단어로 문제해결에 대한 직간접적인 관심을 표하는 기업은 사실 거의 모두 그렇다고 보는 것이 맞습니다.

뿐만 아니라, 공기업의 채용 표준이라고 할 수 있는 NCS에서도 문제해결능력이라는 것을 하나의 큰 모듈로 설정하고 실제로자소서 문제해결능력 항목과 필기에서 큰 비중을 차지하고 있는 부분이기도 합니다. 심지어 면접까지 문제 해결에 대한 것을 요구합니다.

그렇다면 기업들은 왜 이렇게 문제해결력이 있는 사람을 찾기 원하는 것일까요? 그에 대한 답을 가장 간단히 하자면 기업은 문제를 해결해주는 대신에 돈이라는 재화를 받는 집단이기 때문입니다.

자소서 문제해결능력 포인트는 '문제를 찾고, 정확히 이해할 수 있도록 정의한 다음, 해결하는 것'입니다.

첫 번째는 문제를 찾는 것입니다. 문제를 해결하려 한들, 문제를 찾으려는 노력을 하지 않으면 시작조차 할 수가 없습니다. 너무나도 당연한 이야기지만 사실 문제를 찾고자 하는 관심이 없는 사람이 많다는 것은 부정할 수 없는 사실입니다. 무엇이 문제인지 모르는 사람은 당연하게도 문제를 해결할 수 없습니다.

두 번째는 문제를 정의하는 것입니다. 다르게 말하면 문제를 잘 구조화하여 이해하는 것이라 할 수 있습니다. 이 단계는 문제를 해결하려는 입장이나, 입사를 위한 인터뷰에 응할 때 더욱이 중요한 요소일 것입니다.

마지막은 위의 두번째 단계를 통해 이해한 문제를 그에 맞게 논리적으로 해결하는 것입니다. 문제 해결이란 것을 너무 쉽게 쓴 것처럼 보이지만, 사실 문제 해결은 문제를 정말 정확히 파악하고 있다면 그 원인은 이미 잘 알고 있는 것이고 그것을 해결할 수 있는 여러 가지 방법을 제안하고 테스트해보는 것이 가장 좋을 것입니다.

마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 자소서 문제해결능력 내용이 포함된 실제로 합격한 각 기업/직무별 합격자기소개서 공유드리니 유용하게 사용하시기 바랍니다 :)

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