근로계약서 작성방법 & 최신 양식 다운

근로계약서 작성방법 & 최신 양식 다운

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취업에 성공해서 입사를 할 때 근로자들은 꼭 챙겨야 하는 것이 바로 근로계약서 이다. 만약 근로계약서를 작성하지 않고 채용을 했을 경우 500만원 이하의 벌금이 부과 될 수 있다.

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벌금도 벌금이겠지만 추후 근로자와 회사 측에 문제로 분쟁이 생겼을 경우 근로계약서를 쓰지 않았다면 근로자에게 불리하게 적용이 될 수 있으니 만일에 대비하여 묻지도 따지지도 말고 작성을 해야 한다. 표준 근로계약서 작성방법은 단 1시간을 일하더라도 쓰셔야 한다는 걸 잊으시며 안된다.

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기업, 회사에서 그럴리는 없겠지만 혹시나 담당자가 바쁘거나 잊어서 늦어지는 경우도 있으니 첫 출근 후 작성하지 않았다면 문의를 하시는 것이 좋다.

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근로계약서를 작성하는 시기에 대해서는 구체적으로 정하고 있지 않지만 되도록 첫 출근하고 작성을 하시는 것이 좋다. 그리고 근로계약서 양식을 모두 작성을 하셨다면 사업주 1부, 근로자 1부 각 1부씩 교부를 해서 따로 보관을 해야 한다.

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그리고 근로계약서 작성방법은 근무기간을 통상적으로 1년 이상 하는 것이 일반적인데, 만약 불가피하게 근무를 하는 기간이 1년 미만일 경우에는 그 기간을 작성하면 된다.

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또 수습기간이 있는 경우도 있겠다. 수습기간은 보통 3개월 미만이며 이 기간에는 해고예고가 적용되지 않으며 최저임금의 90%를 받을 수도 있다. 이에 표준근로계약서 양식에는 필수 기본적으로 들어가야 하는 항목들이 있으니 참고하길 바란다.

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​[근로계약서 작성방법 필수 기재사항]

① 임금의 구성항목

② 임금의 계산방법

③ 임금의 지급방법

④ 소정 근로시간

⑤ 휴계 및 휴일

⑥ 휴가

⑦ 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항

⑧ 계약기간

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처음 근로계약서 양식을 받으면 천천히 읽어 보신 후 작성하기 전에 체크해야 할 3가지 사항들이 있다. 정말 중요하니 꼭 기억해야 할 것이다. 아니 암기를 하고 출근을 하길 바란다.

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첫번째로 임금 부분이다. 근로자에게는 가장 중요한 부분이며, 추후 분쟁이 가장 많이 일어나는 것이기도 하다. 임금의 경우 시급, 주급, 월급 등 일한 댓가를 받는 금액을 정확하게 명시해야 한다. 특히 임금관련 조항은 복잡할 수 있으니 자세히 확인해야 하고 만약 헷갈리는 부분이 있을 경우 담당자에게 문의를 해서 정확히 알아야 한다.

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두번째 근로계약서 양식에서 중요하게 작성해야 할 부분은 근로시간 이다. 법적으로 근로시간은 하루 8시간, 주 40시간 내에서 정해야 한다.

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또 근로자와 회사에서 모두 합의를 했을 경우에는 주 52시간까지 연장이 가능하다. 그 이상 연장을 하려고 한다면 고용노동부 장관과 근로자의 동의를 받아야 가능하다는 점 참고하자.

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세번째는 계약기간을 두어야 한다. 계약의 시작일은 입사일부터다. 만약 수습기간이 있을 경우에는 수습기간 기간도 당연히 포함이 되어야 한다. 계약 시작일과 종료일을 정확하게 적어야 하며 근로계약이 끝나게 되면 퇴사일이 되는 것이다.

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여기서 실수하는 부분이 정규직의 경우에도 계약 만료일이 적혀 있는 경우이다. 그럴때는 왜 적혀 있는지 담당자에게 확인을 하시는 것이 좋다. 이런 경우는 대부분 연봉 계약 기간이라고 많이 이야기를 하게 되는데 그럼 근로계약서 양식에는 계약 만료가 아닌 연봉계약 기간이라고 정확하게 명시를 해야 한다.

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지금까지 2021년 표준근로계약서 양식에 있는 내용을 바탕으로 작성하는 방법에 대해 알려드렸다. 그리고 회사에서 준비한 계약서 양식에 따라 내용은 조금씩 다를 수는 있다.

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근로계약서 양식을 받아 작성하는 이유는 앞서 이야기를 했지만, 중요하기 때문에 다시 한번 알려드리면 근로계약서에 작성한 대로 이행되지 않았을 경우 법적 효력을 가지고 있는 서류이다보니 중요하게 생각하시고 또 반드시 작성해야 한다는것을 잊으시면 안된다.

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마지막으로 취업포털 인크루트에서 2021년 표준 근로계약서 양식을 다운로드 받을 수 있으니 이용해 보시길 바랍니다.

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인크루트 : 각종계약서